Taller de Delegación y Empowerment

SMP Engine Management

Programa de coaching personalizado

Trelleborg

Programa de Coaching Personalizado

LG Electronics

Taller Trabajo en Equipo

Nidec Reynosa

Taller de Integración y Trabajo en Equipo

«Gracias Reynosa»

Justo un mes de agosto hace 20 años comenzó mi nueva historia de éxito.

Septiembre 2025

DIMER con nuestro Taller de Liderazgo

Participando como miembro activo del club de ExaUdem

Taller Público de Inteligencia Emocional

Taller de Formación de Instructores en IIMED

Gracias por su preferencia HORVER Seguridad, nos sentimos muy contentos al saber que cumplimos con sus expectativas y el aprendizaje se dio con nuestro taller de «Introducción al Método PEPS».

Actualmente contamos también con Talleres de Calidad, Productividad y Mejora Continua, especialmente diseñados para satisfacer las necesidades de nuestros clientes.

Gracias Senisa Manufacturing por su preferencia!

¿Cómo atraer al mejor talento humano a tu organización?

Simple, de inicio valora a las personas por lo que son.
Conoce a través de nuestros talleres, cómo hacer un reclutamiento exitoso y promover la fidelización con tu personal seleccionado.

Gracias por su confianza Senisa Manufacturing!

¡Gracias, Gracias, Gracias Reynosa!

Hace 19 años llegué como regia a esta ciudad por una invitación para integrarme a una de las organizaciones más grandes y tecnológicas de ese momento, y les confieso que me enamoré por completo del modo ‘maquila’, ya que estaba lleno de retos, oportunidades de crecimiento y sobre todo, de gente valiosa, quienes me recibieron con entusiasmo y con apertura.

Hoy me siento feliz y exitosa, represento mi propia firma y tengo el privilegio de potenciar el talento humano para prestigiadas organizaciones de la localidad, mismas que hoy me permiten ser Su socio de proyecto enfocado a resultados.

¡¡Mi admiración, respeto y agradecimiento por siempre para Reynosa!!

Potenciando el talento humano

Gracias a mis clientes de Visteon – Planta Reynosa por permitirme concluir con éxito mi semana laboral, potenciando el talento, y promoviendo el desarrollo psico-emocional en sus colaboradores.

Querer, saber y poder!

Querer, Saber y Poder son 3 factores de éxito como Instructor. Conoce esto y más en nuestro de Taller de Formación de Instructores.
Felicidades Team!! Landis+Gyr,  «que orgullosa me siento por su excelente desempeño durante nuestra sesión».

Soft Skills

Con nuestro Taller de Delegación Efectiva y Empoderamiento, potenciamos el talento de tus colaboradores.
Todo mi reconocimiento para este maravilloso grupo de supervisores con quien concluimos su programa anual en el desarrollo de sus soft skills.

Gracias Senisa Manufacturing por su confianza.

Delegación efectiva y empoderamiento

«Que contenta me siento al ver que la evolución está sucediendo en este talentoso grupo de participantes, con quienes durante un año promoví el desarrollo de soft skills. Concluimos su programa de entrenamiento con el taller de delegación efectiva y empoderamiento».
Muchas Gracias Senisa Manufacturing por su confianza y su preferencia!!

VIVA MEXICO

Viva México!! Gracias Visteon Planta Reynosa por promover las fiestas patrias.
Me encantó su escenario!

Gracias por su preferencia Visteon – Planta Reynosa

Que contenta me siento al trabajar con una empresa con la categoría de Great Place to Work programas en el que una prioridad sea el desarrollo del talento de sus valiosos líderes. Somos su socio de proyecto enfocado a resultados.

Vamos concluyendo exitosamente los Programas de Coaching Personalizado.
Nuestros entregables: El coach es capaz de identificar sus fortalezas y debilidades, desarrollando de manera consciente, y en su presente, las acciones para alcanzar sus metas.

Para evolucionar nuestro liderazgo, se necesita tiempo e intencionalidad

Una vez más puedo confirmar lo que dice John C.Maxwell «Para evolucionar nuestro liderazgo, se necesita tiempo e intencionalidad «.
Les comparto que durante un año he tenido la fortuna de trabajar al equipo del Staff de Senisa Manufacturing, logrando desarrollar sus soft skills. Sus relaciones se han vuelto más positivas y enfocadas a los resultados con un equilibrio psico-emocional. Felicidades Team, Que orgullosa me siento de ustedes!

Colaboradores más conscientes y responsables de su propia evolución

Que orgullosa me siento del desempeño que este valioso grupo de líderes de produccion y entrenadores mostró en nuestro ultimo taller de su programa anual de entrenamiento 2024 » Administración por objetivos».
Gracias por su confianza Senisa Manufacturing!. Hoy les entrego colaboradores más conscientes y responsables de su propia evolución.

¡Que grandioso ha sido para mí como instructora por más de 25 años, apreciar y constatar como un entrenamiento efectivo promueve el desarrollo de multi-habilidades en los colaboradores, además de generar actitudes armónicas enfocadas a la acción.

¡Gracias por su preferencia Senisa Manufacturing!

«Ser un aprendiz en tu vida, es esencial para ser un líder exitoso», John Maxwell. Mientras que desde mi experiencia, ser un instructor es disfrutar y compartir lo aprendido.

¡Felicidades a mi nuevo grupo de instructores, lo hicieron grandioso!

Gracias por su preferencia MasterBrand!

Que contenta me sentí hoy de iniciar el Programa de Learning Week de Landis+Gyr con mi charla de Inteligencia Emocional y Relaciones Positivas.

Soy afortunada al ser considerada en esta iniciativa tan valiosa para el desarrollo del capital humano. Gracias a toda mi audiencia que fue muy destacada. Wow fueron 110 participantes!!

PR Talent Management Co.presente en el 1er. Congreso de Relaciones Laborales y Recursos Humanos organizado por el Tec Milenio en Reynosa, Tamaulipas.

Promover el Aprendizaje continuo en tus entrenadores es crucial para madurar sus competencias y lograr resultados. Siempre es bueno seguir aprendiendo!! Gracias Senisa Manufacturing por su preferencia!

Gracias por su preferencia Visteon! Somos su socio de proyecto enfocado a Resultados.

‎Añade un comentario… Desde mi experiencia de liderazgo puedo confirmar que el «Clima Laboral es el conjunto de valores, actividades, y condiciones que se dan dentro de una organización y están directamente ligadas con la satisfacción de los colaboradores en su entorno de trabajo». Gracias a este grandioso grupo de RH, que en esta ocasión fueron mis participantes estrella! Gracias por su preferencia Senisa Manufacturing!

Gracias por su preferencia SMP FOUR SEASONS DE MEXICO, S. DE R.L. DE CV.

Cuando cultivamos el talento de los líderes reconociendo al mismo tiempo la importancia de las relaciones sólidas y positivas, su impacto en la organización trasciende y su liderazgo es inspirador!! Gracias por su preferencia SMP FOUR SEASONS DE MEXICO, S. DE R.L. DE CV.

En nuestros Talleres promovemos el trabajo en equipo, el reconocimiento de las habilidades y las relaciones positivas enfocadas en la entrega de resultados. Gracias por su preferencia Senisa Manufacturing.

Uno de los pilares en mi experiencia como Líder ha sido la flexibilidad. Que importante mostrarse accesible a nuevas propuestas, ideas e iniciativas incluso distintas a las nuestras.
Gracias por su preferencia Senisa Manufacturing.

Escuchar con atención a tus colaboradores, es la mejor estrategia para evolucionar hacia el siguiente nivel de éxito como organización.

Taller de formación de Supervisores en base a la Nom35 STPS 2018. Disponible in Company.
SMP FOUR SEASONS DE MEXICO, S. DE R.L. DE CV.

¡Gracias por su preferencia!
Somos tu Socio de Proyecto enfocado a Resultados. Gracias por su preferencia Nidec Motion Control.

Con nuestro Taller de Administración por Objetivos promovemos las relaciones positivas, la motivación y el compromiso. El involucramiento de los colaboradores permite la fidelización y el enfoque al éxito organizacional. Gracias por su preferencia Senisa Manufacturing.

Con nuestro Taller de Administración por Objetivos promovemos la búsqueda y desarrollo de las metas, alineando los esfuerzos hacia el éxito organizacional y la fidelización de los colaboradores. Gracias Senisa Manufacturing por su preferencia!

Estuvimos presente como PR Talent Management Co. en el 4º Foro de Mujeres Exitosas 2024 organizado por el Tec Milenio Reynosa.

«Nunca soñé con el éxito. Trabaje para ello»

Cada vez que facilito un Team Building me entuasiasmo al notar cómo al promover la auto conciencia emocional impacto en la orientación al logro como equipo.

El aprecio, el perdón, la consideración y reconocimiento por los demás, desde mi experiencia, enriquecen la relación entre compañeros motivándolos al éxito organizacional.

¡Gracias por su preferencia Tenneco!

TUS PALABRAS SÍ IMPORTAN

¡Gracias a la empresa Senisa Manufacturing por su preferencia!

Tus palabras «SI importan», asegúrate de que estas enriquezcan tu relación con los demás.
Descubre cómo hacerlo con nuestro Programa de Comunicación Efectiva y Retroalimentación.

DESARROLLO DE COLABORADORES

Gracias Senisa Manufacturing por evidenciar su interés por enriquecer su relación con los demás mediante tus actitudes y comportamientos diarios, seguimos desarrollando a sus colaboradores.

FELIZ DÍA DE SAN VALENTÍN

«El Amor es el pilar que sostiene nuestros sueños» Feliz Día de San Valentín !!

COMUNICACIÓN CON UN TOQUE DE EXACTITUD

Gracias Senisa Manufacturing por su preferencia!

La comunicación con un enfoque a la exactitud, promueve la identificación de los talentos, además de alinear los esfuerzos hacia el éxito en equipo.

COMUNICACIÓN EFECTIVA Y RETROALIMENTACIÓN

Que emoción encontrarme con un maravilloso grupo de supervisores en Senisa Manufacturing, en el que han sucedido conexiones y conversaciones que enriquecen las relaciones armónicas entre todos ellos.
«¡Bravo! participantes del Programa de Comunicación Efectiva y Retroalimentación.

WELLBEING 360

PR Talent Management Co. presente en el evento Wellbeing 360 del Instituto de Ciencias del Bienestar Integral.

HR TEAM SENISA MANUFACTURING

Promovemos la curiosidad en los participantes, generando el aprendizaje y el reconocimiento de sus talentos enfocados a la acción como la clave del éxito para la evolución.
HR Team de Senisa Manufacturing. Gracias por actuar conscientemente como agente de cambio en su organización.

LG ELECTRONICS – FORMACIÓN DE INSTRUCTORES

Gracias LG Electronics por elegir el Taller de Formación de Instructores, en el cual hemos logrado conciencia en los participantes sobre su crucial rol en el desarrollo del talento humano.

SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

En el taller «Solución de Conflictos» con personal de la empresa Senisa Manufacturing hacemos que los participantes resuelvan de una forma creativa y vinculada a la acción, todas aquellas situaciones retadoras en el presente.

EQUILIBRIO PSICO-EMOCIONAL

Me siento muy contenta  Gracias por la invitación Vertiv Reynosa para compartir mi Charla de Promoviendo mi Equilibrio Psico-Emocional a más de 200 mujeres valiosas.

VISTEON REYNOSA

Gracias por la invitación Grupo Womans de Visteon Reynosa ¡son grandiosas!

TALLER COMUNICACIÓN EFECTIVA

Facilitamos con gran entusiasmo el Taller de Comunicación Efectiva y Retroalimentación en la empresa Senisa Manufacturing, generando sinergia y un enfoque a resultados.

PROGRAMA COMUNICACIÓN EFECTIVA Y RETROALIMENTACIÓN

«Piensa siempre en positivo, porque lo que piensas determina lo que eres y como lo haces». John C. Maxwell.

Programa de Comunicación Efectiva y Retroalimentación. Gracias por su preferencia a la empresa Senisa Manufacturing.

PR Talent Management Co.

Septiembre – Octubre 2023

Durante los meses de septiembre y octubre de 2023, PR Talent Management Co,, bajo la destacada dirección de Patricia Rangel, Sr. Training & Coaching Leader, lideró diversas actividades enfocadas, principalmente, al desarrollo de personal de la industria maquiladora y manufacturera de exportación en Reynosa, Tamaulipas. 

Además, como parte de las acciones de responsabilidad social con la comunidad desde hace 8 años, dirigió y promovió la iniciativa “Zapatón Reynosa 2023”, mediante la cual, en alianza con diversos voluntarios de la ciudad, recolectaron calzado que será donado a personas de escasos recursos de la ciudad.

Taller público de Formación de Supervisores de acuerdo a la NOM035-STPS

Nidec Motors

PR Talent Management se enorgullece de haber organizado un exitoso taller de formación de supervisores, centrado en cumplir con la normativa NOM35-STPS-2018. 

El taller proporcionó valiosos conocimientos y experiencias, además de que también fue una oportunidad para fortalecer la colaboración con la empresa Nidec Motors, en la cual Imelda Nuñez Lozoya expresó su agradecimiento por la atención recibida.

“Revitalizando mi equipo de trabajo”

Charla en la empresa LG Electronics

PR Talent Management Co. tuvo la oportunidad de colaborar con el personal de la empresa LG Electronics en la que compartió estrategias clave para motivar y fidelizar a los colaboradores, enfocándose en el éxito del trabajo en equipo. 

Agradecemos a Felicia Velázquez por su participación.

Taller de Comunicación Efectiva yRetroalimentación

Senisa Manufacturing

Promoviendo la comunicación efectiva y la retroalimentación, PR Talent Management Co., resaltó la importancia de construir relaciones armónicas para alcanzar metas organizacionales. 

El desempeño excelente de los participantes en este taller demostró su compromiso con la comunicación efectiva.

Taller de Comunicación Efectiva y Retroalimentación

Senisa Manufacturing

Durante el taller de Comunicación Efectiva y Retroalimentación en Senisa Manufacturing, PR Talent Management Co. recibió un excelente el desempeno por parte de los participantes.

«La comunicación efectiva es la habilidad número uno que necesitas para ascender y trascender», Harvard Business Review.

Congreso de Capital Humano

Coparmex Reynosa

PR Talent Management Co. estuvo presente en el congreso de Capital Humano que organizó la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), en donde se  destacó el compromiso con el desarrollo del capital humano y el intercambio de conocimientos.

Celebración Día de Muertos

PR Talent Management Co.

PR Talent Management Co. se enorgullece de sumarse a la celebración del Día de Muertos, resaltando la inigualable riqueza cultural y tradicional de México. 

En PR Talent Management Co., reconocemos la profundidad y significado cultural que el Día de Muertos tiene para la sociedad mexicana. Nos unimos a esta festividad con respeto y admiración, promoviendo la preservación de nuestras tradiciones y compartiendo la riqueza de nuestra herencia con el mundo entero.

“En este momento especial, reflexionamos sobre nuestras arraigadas costumbres y recordamos con respeto y cariño a nuestros seres queridos que han partido”, Patricia Rangel, Sr. Training & Coaching Leader.

ZAPATÓN REYNOSA 2023

PR Talent Management lidera iniciativa

PR Talent Management Co. asumió un papel destacado liderando la iniciativa del «Zapatón Reynosa 2023». 

En nuestro compromiso continuo con la responsabilidad social y el bienestar de la comunidad, nos enorgullece encabezar esta noble causa que busca marcar una diferencia tangible en la vida de aquellos que más lo necesitan.

El «Zapatón Reynosa 2023» es más que una simple colecta de calzado; es una expresión de solidaridad y apoyo hacia quienes enfrentan desafíos en su día a día. Como líderes de esta iniciativa, nos esforzamos por inspirar a otros a unirse a nosotros en la construcción de una comunidad más fuerte y unida.

“Agradecemos a todos los contribuyeron con esta noble causa”.

PRIMERA COLECTA “ZAPATÓN REYNOSA 2023”

PR Talent Management Co.

PR Talent Management estuvo presente como voluntario durante la 1^era.  colecta del “Zapatón Reynosa 2023”, la cual tuvo lugar en el Hospital General de Reynosa.

Nuestro equipo se sumó con entusiasmo a esta noble causa, colaborando activamente en la recolección de calzado para aquellos que más lo necesitan. Estar presentes en el Hospital General Reynosa nos permitió conectarnos directamente con la comunidad y reforzar nuestro compromiso con la responsabilidad social.

PROMUEVE DONACIONES A “ZAPATÓN REYNOSA 2023”

PR Talent Management Co.

PR Talent Management promoviendo las donaciones para el Zapatón Reynosa 2023

Gracias TI Automotive & SMP Engine por sus generosas donaciones.

Agradecemos sinceramente a SMP ENGINE MANAGEMENT por su generosa donación de 63 pares de zapatos, fruto de una destacada campaña interna con sus empleados. 

Su compromiso con la comunidad marcó la diferencia. 

¡Gracias por su invaluable apoyo Merced Martínez y Jessica Cortina.

Cierre de Programa Coaching Grupal

Panasonic

Con gran satisfacción, PR Talent Management concluyó con éxito su Programa de Coaching Grupal, demostrando su compromiso continuo con el desarrollo profesional y personal de los participantes.

PR Talent Management reafirma su compromiso con la responsabilidad social y se enorgullece de ser una contribuidora activa al bienestar de las empresas maquiladoras de Reynosa y a la comunidad en general.

1. Desarrolle su conciencia plena como una prioridad, reconozca en la intimidad de su ser de forma crítica y analítica quien es
   usted realmente y después continué hacia la dirección de la autorrealización, planteándose acciones concretas y trabajando
   hacia la ejecución de las mismas.
2. Demuestre su Autonomía, sea responsable de planificar su trabajo, tome sus propias decisiones siempre consciente de sus
   riesgos y sea capaz de evaluar objetivamente su desempeño en base a los indicadores planteados por su organización.
3. Auto motívese a partir de sus propios logros, promueva su crecimiento personal y psico-emocional, como el catalizador
   fundamental de su rendimiento y bienestar. Recuerde que entre más alto sea el impacto de su posición usted será el único
   responsable de avanzar al siguiente nivel de motivación.
4. Desarrolle su marca personal con originalidad e iniciativa. Preste atención a esa variable que lo hace único, que lo convierte
   en el socio experimentado y a la vez accesible, capaz de relacionarse con cualquier miembro del equipo sin dificultades.
5. Evidencie que puede ser innovador y traer un cambio estratégico a su organización, rompa con sus propios paradigmas y
   enfrente sus propios miedos, ¡¿Y si sus ideas son justo lo que necesita su equipo en este momento?! Proyecte mediante los
   mecanismos de mejora que su compañía le ofrece, esas propuestas grandiosas que rondan por su cabeza, busque un
   patrocinador del éxito e involucre a sus compañeros en nuevas discusiones sobre diversas formas de impactar su área.
   ¡Actué Ya!!
6. Promueva activamente con sus clientes internos y colaboradores la actitud positiva, la apertura y la creatividad mediante una
   postura de principiante. Déjese sorprender ante lo más sencillo. Algunas veces lo más valioso llega a nosotros de forma
   inesperada y natural. Su apertura permitirá que quienes tienen iniciativas brillantes se sientan cómodos de compartirlas con
   usted, muéstrese confiable y otorgue el mérito al iniciador de cada una de estas.
7. Sea responsable de su propio aprendizaje de forma activa y ágil, conviértase en el líder de su plan de desarrollo,
   considerando sus esfuerzos personales y no solo los que la compañía le otorgue. Sus líderes pueden promover su enfoque,
   pero es usted quien debe prestar atención en la dirección para reinventarse.
   En adicional continúe desarrollando sus competencias emocionales, esto le ayudará a enfrentar de mejor manera sus
   posibles episodios de crisis, así podrá pensar con mayor claridad, adaptarse a los nuevos retos, mantenerse positivo y
   trabajar junto a su equipo de manera exitosa ante la nueva normalidad del 2022.

Patricia es psicóloga de profesión, egresada en 1998 de la Universidad de Monterrey, y tiene una maestría de Administración con especialización en Recursos Humanos en la Universidad Autónoma de Nuevo León. 

Cuenta con certificación en psicología positiva, terapia Gestalt, es agente capacitador por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, especialista en coaching, team building y diversos procesos en recursos humanos. 

“Los retos te van invitando a prepararte cada vez más; continúo estudiando y cada año me propongo invertir para mí en alguna certificación, diplomado o actualización, ya que por más experiencia que se tenga, siempre hay algo que aprender y los retos son distintos”, comentó. 

SU INICIO EN LA INDUSTRIA 

“Llegué a esta ciudad por medio de un headhunter que me postuló para la empresa Nokia en el 2004, y después de un proceso meticuloso, quedé seleccionada para ocupar la vacante de consultora de recursos humanos senior”, explicó Patricia, quien estuvo en esta empresa por cinco años, justo durante el periodo del boom en la industria. 

Experimentar la maternidad hizo que replanteara sus prioridades, pues si bien es una apasionada de la maquiladora, tuvo que decidir por abandonar el ritmo que esta industria demanda. Sin embargo, la trayectoria que había hecho, aunada a la experiencia y conocimientos que tenía, permitieron que continuara unida a este sector capacitando, entrenando, asesorando o desarrollando al talento humano que hay en la industria y que necesita ser descubierto. 

Otra empresa en la que se desempeñó fue Bard -hoy BD- en la que ocupó el cargo como senior talent acquisition and development leader. En BD estuvo a cargo de diversos proyectos especiales durante cuatro años.

LAS NUEVAS GENERACIONES 

Acerca de la nueva generación de jóvenes, expresó que esta viene con otro chip, son muy talentosos; únicamente hay que hacerlos ver que necesitan un tiempo; necesitan darse ese tiempo para permitir su propiaevoluciónydesarrollo. 

“El ser humano es tan maravilloso que te sorprendes de todo el talento y oportunidades de crecer que tiene, solo hay que saberlo ver y desarrollar”, expresó Patricia Rangel. 

Además, dijo que ha trabajado con empleados en programas de coaching personalizado y emocional; cursos y entrenamimentos, y cuando los gerentes ven los resultados se sorprenden del potencial que tiene el empleado en la compañía. 

UNA MUJER DE ÉXITO 

Existen diversas variables o estra- tegias para lograr ser una mujer de éxito, pero una básica es la con- ciencia plena. 

“Es necesario entender quién soy yo, cuáles son los talentos que voy a potenciar al máximo y cuáles son las áreas de oportunidad”, explicó. 

Nombre completo: Patricia Rangel Luna

Profesión: Psicóloga, Coach
Año de nacimiento: 13 de junio de 1975
Originario: Monterrey, Nuevo León 

Empresa: PR Talent Management & HR Training 

Articulo Original: https://mexicoindustry.com/historias-de-exito/la-experiencia-de-la-industria-para-desarrollar-talento