Gracias a la empresa Landis Gyr por la oportunidad de Conmemorar juntos el «Día Internacional de la Mujer 2024».

CELEBRANDO EL 8M

Gracias Standard Motor Products por invitarme a conmemorar el 8M con tantas mujeres valiosísimas, mi charla «Promoviendo mi Equilibrio Psico-Emocional». ¡Me siento feliz!!

SAIC – MATAMOROS, TAMAULIPAS

Seguimos desarrollando al Talento Humano de SAIC en Matamoros con nuestro Taller de Liderazgo enfocado a resultados. Gracias por su preferencia

COACHING PERSONALIZADO

Con nuestro Programa de Coaching Personalizado en SMP potencializamos las habilidades de Su personal de manera estratégica y enfocada a resultados.

FORO MUJERES EXITOSAS 2024

PR Talent Management Co. presente en el 3er. Foro Mujeres Exitosas 2024 organizado por Tec Milenio Reynosa.

RECOLECCIÓN DE DONATIVOS
Zapatón Reynosa 2023

En colaboración con el Zapatón Reynosa 2023 logramos contribuir a la Recolección de donaciones, recibiéndolas de la empresa Uno Medical Devices, TI Fluids, Betcher Manufacturing y SMP Engine Management.

ENTREGA DE 850 PARES DE ZAPATOS
Zapatón Reynosa 2023

El 10 de diciembre participamos en el Zapatón Reynosa 2023 con la entrega de 850 pares de zapatos.

TEAM BUILDING
SMP Four Seasons

Team Building con el Equipo Gerencial de SMP Four Season. 
“Que gratificante es encontrarme y trabajar en mis talleres con  líderes exitosos que pueden adaptarse, ajustarse y cambiar en un mundo que está en constante evolución».

UTTN REUNIÓN DE PERTENENCIA
UTTN
PR Talent Management presente en la Reunión de Pertinencia UTTN 2023.

CIERRE PROGRAMA PANASONIC
Panasonic

Cierre del Programa de Coaching Grupal en la empresa Panasonic. Reconociendo nuestros Logros «Una persona exitosa encuentra el lugar adecuado para sí misma, y un líder exitoso encuentra el lugar adecuado para los demás».

TEAM BUILDING
Masterbrand Cabinets

Team Building con Masterbrand Cabinets LLC. Engineering TEAM. “Porque comprender nuestra humanidad no es una debilidad. ¡Es una fortaleza que nos permite ser mejores líderes!. John C. Maxwell.

FELIZ Y EXITOSO 2024
PR Talent Management Co.

Gracias, gracias, gracias a todos mis clientes por su confianza y su preferencia durante el 2023. ¡Sigamos brillando juntos este 2024!

PR Talent Management Co.

Septiembre – Octubre 2023

Durante los meses de septiembre y octubre de 2023, PR Talent Management Co,, bajo la destacada dirección de Patricia Rangel, Sr. Training & Coaching Leader, lideró diversas actividades enfocadas, principalmente, al desarrollo de personal de la industria maquiladora y manufacturera de exportación en Reynosa, Tamaulipas. 

Además, como parte de las acciones de responsabilidad social con la comunidad desde hace 8 años, dirigió y promovió la iniciativa “Zapatón Reynosa 2023”, mediante la cual, en alianza con diversos voluntarios de la ciudad, recolectaron calzado que será donado a personas de escasos recursos de la ciudad.

Taller público de Formación de Supervisores de acuerdo a la NOM035-STPS

Nidec Motors

PR Talent Management se enorgullece de haber organizado un exitoso taller de formación de supervisores, centrado en cumplir con la normativa NOM35-STPS-2018. 

El taller proporcionó valiosos conocimientos y experiencias, además de que también fue una oportunidad para fortalecer la colaboración con la empresa Nidec Motors, en la cual Imelda Nuñez Lozoya expresó su agradecimiento por la atención recibida.

“Revitalizando mi equipo de trabajo”

Charla en la empresa LG Electronics

PR Talent Management Co. tuvo la oportunidad de colaborar con el personal de la empresa LG Electronics en la que compartió estrategias clave para motivar y fidelizar a los colaboradores, enfocándose en el éxito del trabajo en equipo. 

Agradecemos a Felicia Velázquez por su participación.

Taller de Comunicación Efectiva yRetroalimentación

Senisa Manufacturing

Promoviendo la comunicación efectiva y la retroalimentación, PR Talent Management Co., resaltó la importancia de construir relaciones armónicas para alcanzar metas organizacionales. 

El desempeño excelente de los participantes en este taller demostró su compromiso con la comunicación efectiva.

Taller de Comunicación Efectiva y Retroalimentación

Senisa Manufacturing

Durante el taller de Comunicación Efectiva y Retroalimentación en Senisa Manufacturing, PR Talent Management Co. recibió un excelente el desempeno por parte de los participantes.

«La comunicación efectiva es la habilidad número uno que necesitas para ascender y trascender», Harvard Business Review.

Congreso de Capital Humano

Coparmex Reynosa

PR Talent Management Co. estuvo presente en el congreso de Capital Humano que organizó la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), en donde se  destacó el compromiso con el desarrollo del capital humano y el intercambio de conocimientos.

Celebración Día de Muertos

PR Talent Management Co.

PR Talent Management Co. se enorgullece de sumarse a la celebración del Día de Muertos, resaltando la inigualable riqueza cultural y tradicional de México. 

En PR Talent Management Co., reconocemos la profundidad y significado cultural que el Día de Muertos tiene para la sociedad mexicana. Nos unimos a esta festividad con respeto y admiración, promoviendo la preservación de nuestras tradiciones y compartiendo la riqueza de nuestra herencia con el mundo entero.

“En este momento especial, reflexionamos sobre nuestras arraigadas costumbres y recordamos con respeto y cariño a nuestros seres queridos que han partido”, Patricia Rangel, Sr. Training & Coaching Leader.

ZAPATÓN REYNOSA 2023

PR Talent Management lidera iniciativa

PR Talent Management Co. asumió un papel destacado liderando la iniciativa del «Zapatón Reynosa 2023». 

En nuestro compromiso continuo con la responsabilidad social y el bienestar de la comunidad, nos enorgullece encabezar esta noble causa que busca marcar una diferencia tangible en la vida de aquellos que más lo necesitan.

El «Zapatón Reynosa 2023» es más que una simple colecta de calzado; es una expresión de solidaridad y apoyo hacia quienes enfrentan desafíos en su día a día. Como líderes de esta iniciativa, nos esforzamos por inspirar a otros a unirse a nosotros en la construcción de una comunidad más fuerte y unida.

“Agradecemos a todos los contribuyeron con esta noble causa”.

PRIMERA COLECTA “ZAPATÓN REYNOSA 2023”

PR Talent Management Co.

PR Talent Management estuvo presente como voluntario durante la 1^era.  colecta del “Zapatón Reynosa 2023”, la cual tuvo lugar en el Hospital General de Reynosa.

Nuestro equipo se sumó con entusiasmo a esta noble causa, colaborando activamente en la recolección de calzado para aquellos que más lo necesitan. Estar presentes en el Hospital General Reynosa nos permitió conectarnos directamente con la comunidad y reforzar nuestro compromiso con la responsabilidad social.

PROMUEVE DONACIONES A “ZAPATÓN REYNOSA 2023”

PR Talent Management Co.

PR Talent Management promoviendo las donaciones para el Zapatón Reynosa 2023

Gracias TI Automotive & SMP Engine por sus generosas donaciones.

Agradecemos sinceramente a SMP ENGINE MANAGEMENT por su generosa donación de 63 pares de zapatos, fruto de una destacada campaña interna con sus empleados. 

Su compromiso con la comunidad marcó la diferencia. 

¡Gracias por su invaluable apoyo Merced Martínez y Jessica Cortina.

Cierre de Programa Coaching Grupal

Panasonic

Con gran satisfacción, PR Talent Management concluyó con éxito su Programa de Coaching Grupal, demostrando su compromiso continuo con el desarrollo profesional y personal de los participantes.

PR Talent Management reafirma su compromiso con la responsabilidad social y se enorgullece de ser una contribuidora activa al bienestar de las empresas maquiladoras de Reynosa y a la comunidad en general.

1. Desarrolle su conciencia plena como una prioridad, reconozca en la intimidad de su ser de forma crítica y analítica quien es
   usted realmente y después continué hacia la dirección de la autorrealización, planteándose acciones concretas y trabajando
   hacia la ejecución de las mismas.
2. Demuestre su Autonomía, sea responsable de planificar su trabajo, tome sus propias decisiones siempre consciente de sus
   riesgos y sea capaz de evaluar objetivamente su desempeño en base a los indicadores planteados por su organización.
3. Auto motívese a partir de sus propios logros, promueva su crecimiento personal y psico-emocional, como el catalizador
   fundamental de su rendimiento y bienestar. Recuerde que entre más alto sea el impacto de su posición usted será el único
   responsable de avanzar al siguiente nivel de motivación.
4. Desarrolle su marca personal con originalidad e iniciativa. Preste atención a esa variable que lo hace único, que lo convierte
   en el socio experimentado y a la vez accesible, capaz de relacionarse con cualquier miembro del equipo sin dificultades.
5. Evidencie que puede ser innovador y traer un cambio estratégico a su organización, rompa con sus propios paradigmas y
   enfrente sus propios miedos, ¡¿Y si sus ideas son justo lo que necesita su equipo en este momento?! Proyecte mediante los
   mecanismos de mejora que su compañía le ofrece, esas propuestas grandiosas que rondan por su cabeza, busque un
   patrocinador del éxito e involucre a sus compañeros en nuevas discusiones sobre diversas formas de impactar su área.
   ¡Actué Ya!!
6. Promueva activamente con sus clientes internos y colaboradores la actitud positiva, la apertura y la creatividad mediante una
   postura de principiante. Déjese sorprender ante lo más sencillo. Algunas veces lo más valioso llega a nosotros de forma
   inesperada y natural. Su apertura permitirá que quienes tienen iniciativas brillantes se sientan cómodos de compartirlas con
   usted, muéstrese confiable y otorgue el mérito al iniciador de cada una de estas.
7. Sea responsable de su propio aprendizaje de forma activa y ágil, conviértase en el líder de su plan de desarrollo,
   considerando sus esfuerzos personales y no solo los que la compañía le otorgue. Sus líderes pueden promover su enfoque,
   pero es usted quien debe prestar atención en la dirección para reinventarse.
   En adicional continúe desarrollando sus competencias emocionales, esto le ayudará a enfrentar de mejor manera sus
   posibles episodios de crisis, así podrá pensar con mayor claridad, adaptarse a los nuevos retos, mantenerse positivo y
   trabajar junto a su equipo de manera exitosa ante la nueva normalidad del 2022.

Patricia es psicóloga de profesión, egresada en 1998 de la Universidad de Monterrey, y tiene una maestría de Administración con especialización en Recursos Humanos en la Universidad Autónoma de Nuevo León. 

Cuenta con certificación en psicología positiva, terapia Gestalt, es agente capacitador por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, especialista en coaching, team building y diversos procesos en recursos humanos. 

“Los retos te van invitando a prepararte cada vez más; continúo estudiando y cada año me propongo invertir para mí en alguna certificación, diplomado o actualización, ya que por más experiencia que se tenga, siempre hay algo que aprender y los retos son distintos”, comentó. 

SU INICIO EN LA INDUSTRIA 

“Llegué a esta ciudad por medio de un headhunter que me postuló para la empresa Nokia en el 2004, y después de un proceso meticuloso, quedé seleccionada para ocupar la vacante de consultora de recursos humanos senior”, explicó Patricia, quien estuvo en esta empresa por cinco años, justo durante el periodo del boom en la industria. 

Experimentar la maternidad hizo que replanteara sus prioridades, pues si bien es una apasionada de la maquiladora, tuvo que decidir por abandonar el ritmo que esta industria demanda. Sin embargo, la trayectoria que había hecho, aunada a la experiencia y conocimientos que tenía, permitieron que continuara unida a este sector capacitando, entrenando, asesorando o desarrollando al talento humano que hay en la industria y que necesita ser descubierto. 

Otra empresa en la que se desempeñó fue Bard -hoy BD- en la que ocupó el cargo como senior talent acquisition and development leader. En BD estuvo a cargo de diversos proyectos especiales durante cuatro años.

LAS NUEVAS GENERACIONES 

Acerca de la nueva generación de jóvenes, expresó que esta viene con otro chip, son muy talentosos; únicamente hay que hacerlos ver que necesitan un tiempo; necesitan darse ese tiempo para permitir su propiaevoluciónydesarrollo. 

“El ser humano es tan maravilloso que te sorprendes de todo el talento y oportunidades de crecer que tiene, solo hay que saberlo ver y desarrollar”, expresó Patricia Rangel. 

Además, dijo que ha trabajado con empleados en programas de coaching personalizado y emocional; cursos y entrenamimentos, y cuando los gerentes ven los resultados se sorprenden del potencial que tiene el empleado en la compañía. 

UNA MUJER DE ÉXITO 

Existen diversas variables o estra- tegias para lograr ser una mujer de éxito, pero una básica es la con- ciencia plena. 

“Es necesario entender quién soy yo, cuáles son los talentos que voy a potenciar al máximo y cuáles son las áreas de oportunidad”, explicó. 

Nombre completo: Patricia Rangel Luna

Profesión: Psicóloga, Coach
Año de nacimiento: 13 de junio de 1975
Originario: Monterrey, Nuevo León 

Empresa: PR Talent Management & HR Training 

Articulo Original: https://mexicoindustry.com/historias-de-exito/la-experiencia-de-la-industria-para-desarrollar-talento